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働きやすさの取組ENVIRONMENT

ビックロジサービスでの働き方

入社いただく方がご希望するキャリアビジョンや適性に合わせ、様々な働き方をご用意しています。
ここでは、会社の制度や取り組みについてご紹介します。

研修制度

分からない事だらけで入社する皆さんへ充実した研修を行います!

研修制度

分からない事だらけで入社する皆さんへ充実した研修を行います!
入社式後、全新入社員に対してビジネスマナー研修を実施します。その後、家電設置、物流倉庫事業部など、配属部署に応じて安全、品質、実務の研修を実施します。

キャリアパス

主任、係長、課長~と昇格

キャリアパス

主任、係長、課長~と昇格
評価される事により、主任、係長、課長~とポストが用意されています。任される仕事の規模が大きくなる事で与えられるポストも大きくなります。

資格取得支援制度

トラックの運転免許などの資格取得を会社がサポート!

資格取得支援制度

トラックの運転免許などの資格取得を会社がサポート!
第二種電気工事士、ガス可とう管接続工事監督者、トラックの運転免許など、資格取得をでサポートします。2023年は9名がこの制度を利用しました。大きくキャリアアップが可能です。

即入居可能の寮完備

城北営業所、戸田本社近くに寮を完備

即入居可能の寮完備

城北営業所、戸田本社近くに寮を完備
ワンルーム男性用
寮費は月3万円で光熱費込みです。

自己申告制度

年1回、自身のキャリアプランについて会社に申告します。

自己申告制度

年1回、自身のキャリアプランについて会社に申告します。
自身のキャリアプランを主体的に考えることで、自己研鑽していく組織風土を醸成しています。

家賃補助制度

転居を伴う異動でキャリアアップする社員の負担を軽減する制度です。

家賃補助制度

転居を伴う異動でキャリアアップする社員の負担を軽減する制度です。
社命により転居を伴う異動が発生した社員に対して、居住地に基づいて家賃補助手当を一定期間支給する制度です。

社員持株会

親会社 ビックカメラ の株式を定期的に購入し、中長期的な資産形成を支援する制度です。

社員持株会

親会社 ビックカメラ の株式を定期的に購入し、中長期的な資産形成を支援する制度です。
毎月の購入額に応じて10%の特別奨励金が付与されます。

確定拠出型年金

税金を抑えながら老後の備えに

確定拠出型年金

税金を抑えながら老後の備えに
自分で決めた金額を毎月コツコツと積み立てます。将来年金資産を受け取る事が出来ます。

週休3日4日制度

多様な働き方が出来ます

週休3日4日制度

多様な働き方が出来ます。
子育て、介護、ボランティア活動など、ライフワークバランスがとれます。

ジョブリターン制度

退職した方が復帰出来る制度です。

ジョブリターン制度

退職した方が復帰出来る制度です。
家庭の事情等で退職した方がもう一度活躍出来る制度です。

短時間勤務制度

通常8時間勤務の所を最大2時間短縮

短時間勤務制度

通常8時間勤務の所を最大2時間短縮
本人の病気療養、家族の介護、育児(小学校6年生修了時まで)の必要がある場合に、1日最大2時間の労働時間を短縮して勤務できる制度です。

育児・介護・子の看護休業制度

育児、介護のために一定期間休業することが出来る制度です

育児・介護・子の看護休業制度

育児、介護のために一定期間休業することが出来る制度です。
また、小学校就学前の子が病気になった際や家族の介護で必要な際には、看護休暇、介護休暇を取得することが出来ます。

数字でみるビックロジサービス

会社について

  • 新入社員数
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  • 女性管理職比率
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  • 障がい者雇用率

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